Supervisor de Loja - Vila Velha, ES

Efetivo
Supervisor de Loja - Vila Velha, ES
DESCRIÇÃO DA VAGA

Remuneração : Compatível com o mercado + Premiação de campanhas.

Carga horária: 08h - 17h (segunda à sexta).

Localidade da Vaga: Vaga 100% presencial em Vila Velha, ES

Tipo de Contrato: CLT.

ATRIBUIÇÕES:
  • Responsável por liderar e orientar a equipe de Consultores de Prospecção para garantir o alcance dos resultados comerciais;
  • Deve buscar e estabelecer parcerias locais, além de desenvolver roteiros e planos de ação para a prospecção de novos clientes;
  • Também é encarregado da gestão administrativa do Ponto de Atendimento sob sua responsabilidade.
REQUISITOS:
  • Ensino superior em andamento ou completo;
  • Domínio intermediário de Word, Excel e Internet;
  • Experiência prévia mínima de um ano em vendas e gestão de equipes.
DESEJÁVEL / DIFERENCIAIS:
  • CPA-10
  • Experiência em liderança de equipes de call center focadas em vendas, ou em setores como Varejo, Telecomunicações, Consórcios e Seguros.
  • Superior cursando ou completo nos cursos: Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Economia, Engenharias ou Tecnólogos relacionados a área de negócios;
HABILIDADES / COMPETÊNCIAS:
  • Relacionamento e Colaboração;
  • Liderança;
  • Análise de Indicadores;
  • Protagonismo;
  • Persuasão;
  • Negociação;
  • Sinergia;
  • Foco em Resultados;
  • Proatividade.
BENEFÍCIOS:
  • Auxílio alimentação;
  • Auxílio refeição;
  • Plano de Saúde;
  • Plano Odontológico;
  • Vale-transporte;
  • Auxílio-creche e babá;
  • Previdência Privada;
  • Gympass;
  • Outros.
RESPONSABILIDADES:
  • Monitoramento de Desempenho: Responsável por analisar o desempenho individual e coletivo da equipe de Consultores de Prospecção, avaliando dados de desempenho, identificando padrões e implementando medidas corretivas conforme necessário.
  • Planejamento e Resultados: Assegurar o cumprimento das metas do Ponto de Atendimento sob sua gestão, desenvolvendo estratégias de vendas, orientando os funcionários sobre prioridades, esclarecendo dúvidas e realizando atendimentos quando necessário. Além disso, é responsável por buscar e estabelecer parcerias locais, bem como definir rotas e planos de ação para a prospecção de novos clientes.
  • Segurança e Infraestrutura do Local: Encarregado de abrir e fechar o Ponto de Atendimento, garantir que a infraestrutura esteja em condições ideais realizando compras de materiais, orçamentos de reparos e supervisionando atividades de terceirizados. Assegura o pagamento de fornecedores e o encaminhamento para áreas de apoio quando necessário, além de conferir e direcionar documentos judiciais e faturas relacionadas às despesas do ponto.
  • Gestão de Indicadores e Despesas: Monitorar as despesas dos Pontos de Atendimento através de relatórios mensais: IDE (Informações de Despesa), GID (Gestão de Indicadores de Desempenho) e PAD (Painel de Acompanhamento de Despesa), com o objetivo de reduzir custos e maximizar a lucratividade.
  • Gestão de Pessoas: Gerenciar os Consultores de Prospecção, orientando, avaliando e promovendo ações de desenvolvimento, incluindo feedback, Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) e Avaliações de Competência. Gerir apontamentos de conduta e executar planos de ação para mitigar novos casos.
  • Atendimento à Auditoria e Gestão de Riscos: Garantir a conformidade dos processos operacionais, mitigando apontamentos de auditoria e riscos à instituição e atuando preventivamente contra possíveis irregularidades. Representar a instituição junto a repartições públicas Federais, Estaduais, Municipais, Autarquias e Sociedade Econômica Mista, Cartórios de Notas e Registro de Imóveis, Detran, Companhias de Gás, Água, Luz, Telefone e INSS.
ETAPAS DO PROCESSO
  1. Cadastro
  2. Entrevista com Faria Lima Jobs/Eu no Banco
  3. Entrevista com Gestor
  4. Avaliação Comportamental
  5. Contratação
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